统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！本书讨论了领导者该如何创造一个员工想要归属其中的组织。作者从组织、愿景、流程、思维、信心、沟通、领导风格及学习性组织等八个层次分析了如何培养领导力、如何让自己成为优秀的团队领导者。八个层次注重练习和题例介绍。这些练习和题例介绍都是由世界各地的优秀领导者所创造的，或者作者受了他们的启发而总结出来的，可以帮助你更好地完成领导工作.

归属感，就是创造一个员工想要归属其中的组织和团体。
将NLP技术用于组织和团队管理的里程碑式作品。

备受谷歌、苹果、迪士尼等公司推崇的团队管理思想。

唐纳德·特朗普、比尔·克林顿、史蒂夫·乔布斯、约翰·斯库里、吉尔·帕如等终身受益。

口碑爆棚，100000 读者诚意热赞。